ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ ПРИ ПРИЕМЕ НА СЛУЖБУ

На службу в Росгвардию вправе поступать граждане не моложе 18 лет и не старше 50 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, способные по своим личным и деловым качествам, уровню физической подготовки и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника Росгвардии.

Образование:

• Рядовой и младший начальствующий состав: образование не ниже среднего (полного) общего.
• Средний начальствующий состав: образование не ниже среднего профессионального, соответствующего направлению деятельности.
• Старший и высший начальствующий состав: высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

Процесс отбора:

• 1. Собеседование: первичная беседа с руководителем подразделения для оценки соответствия требованиям.
• 2. Предоставление документов: в случае положительного решения по итогам собеседования, необходимо предоставить в подразделение по работе с личным составом:
  • паспорт
  • трудовую книжку (за исключением поступающих на работу впервые)
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением поступающих на работу впервые)
  • документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву)
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний
  
• 3. Проверка документов: тщательная проверка предоставленных документов на соответствие требованиям.
• 4. Медицинское освидетельствование и психофизиологическое обследование: оценка состояния здоровья и психологической устойчивости кандидата для выявления возможных ограничений к службе.
• 5. Проверка физической подготовки: оценка общей физической подготовленности кандидата.
• 6. Заключение и решение: по результатам всех этапов проверки оформляется заключение о приеме на службу, которое докладывается руководителю структурного подразделения для принятия окончательного решения.